AI가 체계를 설계
미션·핵심가치·핵심 진료를 인터뷰로 추출해 자기평가·동료평가·상향평가·지필평가 문항까지 병원 맞춤 생성. 템플릿 복사가 아닙니다.
도구를 주고 "제도는 알아서 만드세요"가 아닙니다. 제도 설계 자체가 제품입니다.
미션·핵심가치·핵심 진료를 인터뷰로 추출해 자기평가·동료평가·상향평가·지필평가 문항까지 병원 맞춤 생성. 템플릿 복사가 아닙니다.
직원에겐 S~F 등급만 공개, 원점수는 은닉. 익명은 시스템이 강제. 원장 포함 전원이 평가받아 공정성 시비를 차단합니다.
사이클 시작 버튼 하나로 대상자 선정 → 평가 할당 → 알림 발송. 마감 독려, 면담 스크립트, 직원 리포트까지 자동 생성됩니다.
인원수 눈치 볼 필요 없는 병원당 정액제 · 월 요금 · VAT 별도 · 연 결제 시 2개월 무료 (10개월치 일시납)
소규모 · 1인 원장 · 1~15명
VAT 별도 · 인당 환산 약 5,000원
주력 · 16~30명
VAT 별도 · 인당 환산 약 5,000~9,000원
대형 · 다진료과 · 31~80명
VAT 별도 · 80명 초과 · 다지점은 별도 견적
10개월치 일시납으로 12개월을 사용합니다. 월 요금은 VAT 별도입니다.
카드 등록 없이 14일 무료 체험. 결제 후 7일 이내 미사용 시 전액 환불, 이후에는 일할 계산으로 환불됩니다.
2026년 실조사 기준 · 일반 HR SaaS는 100인 이상 기업 기준 가격입니다
| 구분 | Patient Grow | 일반 HR SaaS (레몬베이스·CLAP·INHR+ 등) |
HR 컨설팅 |
|---|---|---|---|
| 가격 | 병원당 월 7.9만~ | 인당 월 4,000~6,000원 (대개 최소 인원 조건) | 건당 300~700만원 (1회성) |
| 평가제도 설계 | AI가 병원 맞춤 설계 | 템플릿 제공, 설계는 직접 | 설계해줌 (운영은 안 해줌) |
| 병원 특화 | 원장 상호평가 · 진료 지필평가 | IT기업 문법 | △ 컨설턴트 역량에 의존 |
| 등급만 공개 · 점수 은닉 | 시스템 강제 | 미지원 | — 제도만 문서로 |
| 운영 자동화 | 할당·독려·리포트 자동 | △ 세팅은 관리자 몫 | 매 사이클 수기 운영 |
| 첫해 총비용 (15인 기준) | 약 79만원 (S 연납 · 2개월 무료 · VAT 별도) | 약 90~108만원 + 제도 설계는 미해결 | 300~700만원 + 운영 인건비 별도 |
* 타사 가격은 2026년 공개 자료 기준이며 변동될 수 있습니다.
채용 공고, 면접, 3개월 교육, 그 사이 빠지는 진료 매출까지. 불공정한 평가로 핵심 직원 한 명만 잃어도 Patient Grow 8년치 비용이 사라집니다. 평가는 비용이 아니라 이탈 방지 보험입니다.
지금 무료로 시작하기14일 동안 전 기능을 무료로 사용할 수 있습니다. 온보딩 인터뷰 → AI 평가체계 설계 → 사이클 운영까지 모두 포함되며, 카드 등록 없이 시작합니다.
결제 후 7일 이내 미사용 시 전액 환불됩니다. 이후에는 사용 기간을 제외한 일할 계산으로 환불해 드립니다.
다음 결제 주기부터 상위 플랜이 적용됩니다. 사이클 진행 중에는 요금이 바뀌지 않으며, 소급 청구도 없습니다.
Patient Grow의 등급은 인사 의사결정의 참고자료로 설계되었습니다. 모든 평가 과정은 감사 로그로 기록되어, 필요 시 절차적 공정성을 입증하는 근거가 됩니다. 구체적인 보상·징계 연계는 노무사와 상의하시길 권합니다.
네. 온보딩 인터뷰에서 병원의 미션·핵심가치·핵심 진료를 추출해 설계하므로 진료과와 무관하게 적용됩니다. 한의원, 피부과, 정형외과 등에서 동일하게 사용 가능합니다.
네, 그게 핵심입니다. 원장이 평가받지 않는 평가 제도는 직원들에게 "감시 도구"로 인식됩니다. 원장 포함 전원이 평가받을 때 비로소 평가가 "성장 도구"가 됩니다. 상향평가는 익명이 시스템으로 강제되니 걱정 마세요.